L’assistant RH, acteur polyvalent des ressources humaines, assure le suivi administratif des salariés et participe à la gestion quotidienne du personnel. Qu’il s’agisse de recruter, de gérer les dossiers ou de coordonner la formation, il joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Organisation, discrétion et sens du relationnel sont essentiels pour exceller dans ce métier. Découvrez ses missions, compétences et salaire.
Les missions de l’assistant(e) RH sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise. Elles incluent le recrutement, l’intégration des nouveaux salariés, le suivi du plan de formation, ainsi que la rédaction de contrats et documents légaux. Dans les TPE et PME, il ou elle peut également assumer le rôle de responsable de l’administration du personnel.
Intermédiaire entre la direction, les RH et les collaborateurs, l’assistant(e) RH gère le suivi des dossiers des employés, de leur arrivée à leur départ. Il ou elle crée des fiches de poste, rédige des offres d’emploi, planifie des entretiens et trie les candidatures, nécessitant une bonne compréhension des besoins de l’entreprise.
Enfin, l’assistant(e) RH suit les absences, congés et autres éléments influençant la paie, et doit être capable d’expliquer les bulletins de salaire aux employés.
Pour devenir assistant RH, il est conseillé de suivre une formation spécialisée en ressources humaines, qui combine des compétences en gestion administrative, droit du travail et communication.
Déficompta propose une préparation à distance au Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, reconnu par l’État et inscrit au RNCP. Cette formation flexible vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer l’administration du personnel, suivre les dossiers des salariés et participer au recrutement.
Avec des cours en ligne, des exercices pratiques et un accompagnement par des formateurs experts, cette formation vous prépare efficacement aux exigences du métier. Pour en savoir plus, consultez la documentation disponible sur le site de Déficompta.
Polyvalent(e) par nature, l’assistant(e) RH jongle entre plusieurs missions, nécessitant discrétion, rigueur et respect des délais et procédures. En lien avec la direction des ressources humaines et les employés, il ou elle doit faire preuve d’un excellent sens du contact, le relationnel étant central à ce métier.
Adaptabilité et maîtrise des outils numériques, désormais essentiels pour automatiser et dématérialiser certaines tâches, sont également cruciales. Enfin, l’assistant(e) RH doit connaître la législation du travail pour répondre aux questions des employés sur leur statut et leur rôle dans l’entreprise.
Le salaire d’un assistant en ressources humaines (RH) en France varie selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
Assistant RH débutant :
Un débutant perçoit généralement un salaire brut annuel compris entre 22 500 € et 25 200 €, soit un salaire mensuel net d’environ 1 500 € à 1 650 €.
Assistant RH confirmé :
Avec plusieurs années d’expérience, la rémunération peut atteindre entre 32 000 € et 35 200 € bruts par an, correspondant à un salaire net mensuel d’environ 2 100 € à 2 300 €.
Ces chiffres peuvent varier en fonction de la région, de la taille de l’entreprise et des responsabilités spécifiques du poste.
La formation recommandée pour ce métier
Ressources Humaines
Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Accessible dès le niveau Bac ou équivalent, la préparation au titre professionnel assistant ressources humaines vous prépare au passage des épreuves et vous permet de maîtriser les notions indispensables à votre future profession.
